Read Kiedy firmy łączą się lub są przejmowane : strategie, konflikty, rozwiązania

Kiedy firmy łączą się lub są przejmowane : strategie, konflikty, rozwiązania

Unknown Author

4.9/5 (12896 ratings)

Description:Książka przedstawia skuteczne programy przygotowania fuzji i przejęć:- identyfikacji właściwego obiektu- prowadzenia badań due diligence- przedstawiania oferty i rozgrywania negocjacjiOmawia czynniki decydujące o powodzeniu przedsięwzięcia:- przygotowanie organizacyjne- dopasowanie kultur przedsiębiorstw- właściwą komunikację z partnerem fuzji i wewnątrz firmyProponuje strategie zarządzania ludźmi w procesie przekształceń:- pokonywania oporu wobec zmian- walki ze stresem i uczuciem niepewności- podtrzymywania morale pracowników i motywacji do pracy- szkoleń, przekwalifikowań i renegocjacji warunków zatrudnieniaPrzedstawiono przykłady połączeń przedsiębiorstw brytyjskich, amerykańskich i niemieckich oraz fuzji międzynarodowych.Sue Cartwright jest wykładowcą psychologii organizacji w Wyższej Szkole Zarządzania w Manchesterze. Głównym przedmiotm jej zainteresowań zawodowych jest psycholologia pracy.Cary Cooper jest profesorem psychologii organizacji w Wyższej Szkole Zarządzania w Manchesterze. W swoim dorobku ma ponad 300 publikacji naukowych oraz 80 książek poświęconych tematyce stresu zawodowego, pracy kobiet oraz psychologii organizacji. Jest doradcą Światowej Organizacji Zdrowia oraz Światowej Organizacji Pracy.We have made it easy for you to find a PDF Ebooks without any digging. And by having access to our ebooks online or by storing it on your computer, you have convenient answers with Kiedy firmy łączą się lub są przejmowane : strategie, konflikty, rozwiązania. To get started finding Kiedy firmy łączą się lub są przejmowane : strategie, konflikty, rozwiązania, you are right to find our website which has a comprehensive collection of manuals listed.
Our library is the biggest of these that have literally hundreds of thousands of different products represented.

Pages: 152

Format: PDF, EPUB & Kindle Edition

Publisher: Petit

Release: 2001

ISBN: 8385292403

Description: Książka przedstawia skuteczne programy przygotowania fuzji i przejęć:- identyfikacji właściwego obiektu- prowadzenia badań due diligence- przedstawiania oferty i rozgrywania negocjacjiOmawia czynniki decydujące o powodzeniu przedsięwzięcia:- przygotowanie organizacyjne- dopasowanie kultur przedsiębiorstw- właściwą komunikację z partnerem fuzji i wewnątrz firmyProponuje strategie zarządzania ludźmi w procesie przekształceń:- pokonywania oporu wobec zmian- walki ze stresem i uczuciem niepewności- podtrzymywania morale pracowników i motywacji do pracy- szkoleń, przekwalifikowań i renegocjacji warunków zatrudnieniaPrzedstawiono przykłady połączeń przedsiębiorstw brytyjskich, amerykańskich i niemieckich oraz fuzji międzynarodowych.Sue Cartwright jest wykładowcą psychologii organizacji w Wyższej Szkole Zarządzania w Manchesterze. Głównym przedmiotm jej zainteresowań zawodowych jest psycholologia pracy.Cary Cooper jest profesorem psychologii organizacji w Wyższej Szkole Zarządzania w Manchesterze. W swoim dorobku ma ponad 300 publikacji naukowych oraz 80 książek poświęconych tematyce stresu zawodowego, pracy kobiet oraz psychologii organizacji. Jest doradcą Światowej Organizacji Zdrowia oraz Światowej Organizacji Pracy.We have made it easy for you to find a PDF Ebooks without any digging. And by having access to our ebooks online or by storing it on your computer, you have convenient answers with Kiedy firmy łączą się lub są przejmowane : strategie, konflikty, rozwiązania. To get started finding Kiedy firmy łączą się lub są przejmowane : strategie, konflikty, rozwiązania, you are right to find our website which has a comprehensive collection of manuals listed.
Our library is the biggest of these that have literally hundreds of thousands of different products represented.

Special Offer | $0.00

Special Offer! | $0.00

Kiedy firmy łączą się lub są przejmowane : strategie, konflikty, rozwiązania

Kiedy firmy łączą się lub są przejmowane : strategie, konflikty, rozwiązania

More Books